Чем чревата "серая зарплата"?

«Плюсы» легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятий, страховые взносы во внебюджетные фонды и налоговые отчисления в местный бюджет.

Для работодателя +

Для работника +

Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

Достойные условия труда.

Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством

Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. Получения пособия по беременности и родам. Получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности

Положительная деловая репутация и имидж социально ответственного работодателя

Государственное пенсионное обеспечение

Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Получение налоговых вычетов. Возможность получения кредита.

Получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, временном простое

 

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя -

Для работника -

Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

Выполнение не предусмотренных обязанностей

Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства

Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия)

Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Увольнение без объяснения причин и выплат.

Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю

 

О мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

Работодатели по разным причинам избегают оформления трудовых отношений со своим работником, считают невыгодным для себя платить за работника страховые взносы, выполнять нормы трудового законодательства, вести кадровый учет. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.

Законодательством присмотрено наказание работодателей за уклонение от заключения трудового договора с работником. Органами государственной власти и органами местного самоуправления проводится работа по сокращению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор  заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. В соответствии со статьей 67 Трудового договора Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а сели отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-трудового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленным Трудовом кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

Негативные последствия для работодателя, за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

С 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступил в силу  изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с пунктом 2 статьи 5.27. КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

- на граждан  в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей;

- на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей

В соответствии в пунктом 3 статьи 5.27. КоАП РФ  уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию на аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа;

- на граждан в размере 5000 рублей;

- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

- на юридических лиц от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.